Está demostrado que llega un momento en la vida profesional que aún habiendo ganado mucho dinero, logrado cosas grandes para la empresa y haber progresado en todos los aspectos, aparece la necesidad de que todo este esfuerzo y éxito en la sombra, salga a la luz.

Nace la necesidad del reconocimiento personal. 

A esto hay que sumar que, desgraciadamente, nuestro país no destaca especialmente por preocuparse de tener empleados motivados y satisfechos.

Esto, en conjunto, hace que la búsqueda de acceder a empresas de moda como Google o Apple en los últimos años ha aumentado llamativamente.

Se persigue la idea de tener un puesto de trabajo que además de los sueldos altos, grandes beneficios y prestaciones, nos ayuden a sentirnos bien y marcar la diferencia.

Si alguna vez te has planteado intentar acceder a ellas, seguro que te interesan estas sorprendentes preguntas que hacen a sus candidatos:

1. Google: “Si sólo pudiera elegir una canción para reproducir cada vez que entre en una habitación para el resto de su vida, ¿cuál sería?”

Para una posición de estratega asociado de cuentas

2. Facebook: “¿Cuántas Big Macs vende McDonald cada año en los EE.UU?”

Para científico de datos

3. Boeing: “¿Qué opinas de las lámparas de lava y Dilbert?”

Para un puesto de ingeniero

4. Google: “Elija una ciudad y estime cuántos afinadores de piano tienen un negocio allí.”

Para un puesto de gestor de productos

5. Facebook: “¿Cuánto le cobrarían por lavar todas las ventanas de Seattle?”

Para una posición de venta de operaciones en línea

6. Apple: “¿Cuántos niños nacen todos los días?”

Para un gestor global

7. Hess: “¿Cuál es tu color favorito?”

Para un puesto de asistente-manager

8. Apple: “Si yo hubiese estado hablando con su mejor amigo, ¿en qué me habría dicho que deberías trabajar?”

Para un especialista en situaciones de riesgo

9. Google: “Si pudiera ser recordado por una frase, ¿cuál sería?”

Para un estratega asociado de posiciones

10. Intel: “Diseña un estante para guardar especias si eres ciego”

Para una posición de ingeniero de hardware

11. Celgene: “Cuéntame un cuento”.

Para un puesto de comunicaciones corporativas

12. Microsoft: “Si tuviera que elegir entre estos dos poderes – ser invisible o volar – ¿cuál elegiría”

Para un puesto de alto nivel como manager producto

13. MasterCard: “¿Qué se hace si se le aproxima un empleado que se queja acerca de un colega que tiene un olor corporal horrible?”

Para un puesto de líder de operaciones

14. Cisco: “¿Qué clase de árbol serías?”

Para un puesto de alto nivel como técnico-escritor

15. Biogen Idec: “¿Cómo eras de niño?”

Para una posición de la zona de negocios-manager

16. Medtronic: “¿Qué piensa usted que acabará odiando de este trabajo?”

Para socio en la terapia de diabetes

   Estas preguntas están dirigidas a la búsqueda de        talento en las entrevistas para los puestos más          atractivos, de alto nivel o con requerimiento de capacidades como creatividad o liderazgo. 

Lógicamente, muchas de estas preguntas no buscan ser respondidas correctamente (las de datos y cifras sobre nacimientos o venta de hamburguesas) pero sí tratan de ver reacciones, originalidad y gestión de situaciones.

Así que ya sabéis, os animo a dejar un comentario y a pensarlas porque nunca se sabe…